労働関係の規律構造

　現在、水町勇一郎『労働法[第3版]』(有斐閣),2010-3-30)を読んでいる。2007年9月に出た第１版、2008年3月に出た第2版に続いて出たたものである。第１版以来、水町氏のものを読んでいる。何かしらひかれるものがあるようだ。それで、理解力はなんともいえないが『労働社会の変容と再生-フランス労働法制の歴史と理論』(有斐閣,2001)や『集団の再生-アメリカ労働法制の歴史と理論』(有斐閣,2005)も読んだ。

　この本の中で、労働関係の規律構造として「労働法の基本的な枠組み」が説明されている。これは第１版から説明されていたように思う。基本的なことなので備忘録的にメモっておく。

　①強行法規　　　　　　　　　　　　　　 民法第90条
　②労働協約（←労組法16条)
　③就業規則（←労契法12条)
　④労働契約
　　　　　--a.意思表示の合致　　　　　　民法第91条
　　　　　　b.事実たる慣習　　　　　　　民法第92条
　　　　　　c.任意法規
　　　　　　d.条理・信義則　　　　　　　民法第1条第2項
　
　　p62以下