労働契約ではなく請負契約に類似した業務委託契約

　との主張を、すき家が『残業代請求事件』しているらしい。(2010-9-9朝日新聞http://www.asahi.com/national/update/0908/TKY201009080380.html)その主張をよくみてみたい。

http://www.seinen-u.org/sukiya.html
http://www.seinen-u.org/sukiya-assen.html
「①　アルバイトは勤務シフト表を自分たちで作成し、会社の業務指示で業務をしていない。だからこれは請負契約に類似する業務委託契約であって、雇用契約ではない。

②　アルバイトの勤務日や時間帯は、アルバイトの自由裁量で会社の指示がない。すべてアルバイトの裁量である。

③　請負契約に類似する業務委託契約であり、残業代が発生するという前提を欠いている。

また、仮にアルバイトと雇用契約を結んでいるとしても、スイングマネージャーと呼ばれる上級アルバイトは管理監督者であるため、残業代の請求はおかしいという主張をしています。」