労働法、社会保障法、HRなど(2013-5-5～2013-5-11)

2013-5-11　雇い止め　どう防ぐ　「五年で無期雇用」のはずが「契約更新しない」通告

2013-5-10　労働時間一万社調査へ　厚労省
2013-5-10　シャープ、5000人追加削減　3カ年計画　取締役も半減
2013-5-10　好業績の源　女子力にあり　職人に四人採用　男たちの奮起　web販売チーム次々契約
2013-5-10　性変更者の番号制改善検討
2013-5-10　母親死亡後も年金受給容疑　息子を逮捕

2013-5-10　雇用のあり方[3]自分を生かす転職とは

2013-5-9　パートの女性、高い早産リスク　厚労省研究班調べ
2013-5-9　性別変更者に判別番号　年金機構開示　一時ネット上に

2013-5-5　子ども15万人減少
2013-5-5　官僚もTOEFL必須　キャリア採用に導入　昇進には使わず

労働法、社会保障法、HRなど(2013-4-28～2013-5-4)

2013-5-4　限定正社員　光も影も　職種や地域限定、制限が推進策

2013-5-3　株式会社の保育所参入促進
2013-5-3　経営者の生活費保護　政府、個人保証巡り方針
2013-5-3　「総合職」通用しない　雇用のあり方[2]　技能を磨く仕組みを

2013-5-1　ソニー、役員賞与返上　電機事業部門　黒字化果たせず
2013-5-1　製造業残業、四カ月連続増

2013-4-30夕刊　失業率4.1%に改善　三月求職者数減少が影響

2013-4-30　「育休三年」現実離れ　安倍首相、企業に要請

2013-4-29　『国内に残すなら賃下げ」フラット化する賃金

2013-4-28　転職理由、ポジティブ傾向　人材会社調査

労働法、社会保障法、HRなど(2013-4-21～2013-4-27)

2013-4-26　転職のしやすさ探る　雇用のあり方[1]

2013-4-25　社会保障制度「抜本的改革を」　「国会版」国民会議
2013-4-25　生活保護見直し二法案提示
2013-4-25　国保移管に医師会賛同
2013-4-25　解雇の金銭解決、議論継続　成長戦略に盛り込まれず
2013-4-25　[社説]育休三年　当然、男性もですよね
2013-4-25　プルンバーグ二審も解雇無効　記者のノルマ巡り

2013-4-24　最低賃金　引き上げ姿勢　政権　成長戦略に盛る見通し
2013-4-24　耕論　解雇自由にするのか　終身雇用を崩しチャンス平等に
2013-4-24　進まぬ国民年金「後払い」

2013-4-23　ユニクロ、世界で賃金統一　柳井会長表明　人材確保狙い
2013-4-23　国保うんい、都道府県に　社保会議　市長村格差を是正
2013-4-23　給与削減「今回限り」地方公務員
2013-4-23　大企業九割　初任給据え置き　政権の賃上げ要請、反映されず

2013-4-22夕刊　働く人の法律相談　長時間残業、手当は定額だけ? 不足分は請求できる。メモ取り証拠を
2013-4-22夕刊　助成金詐取の疑い　

2013-4-21　女性管理職の意識　男女分け隔てなく?

労働法、社会保障法、HRなど(2013-4-14～2013-4-20)

2013-4-20　保育所定員４０万人増　首相方針
2013-4-20　ブラック企業の対策強化を提言　自民党調査会

2013-4-19夕刊゜就活繰り下げ、育休延長、女性役員　首相、経済界に要請

2013-4-19　復職時の研修に助成金
2013-4-19  裁量労働制など雇用改革を議論　競争力会議分科会

2013-4-17　裁量労働「職種拡大を」政府会議提言へ　残業助長懸念
2013-4-17　年金支給漏れ　1300件・１０億円

2013-4-16　就活の後ろ倒し容認　学生のために　経団連事務総長インタビュー

2013-4-15夕刊　働く人の法律相談　10時間労働なのに残業代なし? 違法で無効、労基署や弁護士に相談を

2013-4-14　教員免許失効隠し失職処分　埼玉、有罪判決受け